Формирование базовой заработной платы профессорско- преподавательского состава вуза

Abstract

Рассматривается инновационная методика организации оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС), включающая анализ и оценку профессиональных компетенций, разработку на их основе тарифов базовой заработной платы и расчет результативного показателя деятельности преподавателя, используемого для формирования переменной части заработной платы (премиальной оплаты).

Discusses the innovative technique for organizing work compensation of University academic staff members, including the analysis and evaluation of professional competencies, development of base salary rates, and calculation of effective measure of lecturer’s performance, used to form the variable part of the salary (bonus payment).