Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/20980
Langanzeige der Metadaten
DC Element | Wert | Sprache |
---|---|---|
dc.contributor.author | Рожко, О. В. | - |
dc.contributor.author | Rozhko, O. V. | - |
dc.date.accessioned | 2015-07-21T11:37:47Z | - |
dc.date.available | 2015-07-21T11:37:47Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Рожко, О. В. Гибкие системы оплаты труда / О. В. Рожко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2014. - № 3. - С. 21-28. | ru_RU |
dc.identifier.issn | 1026-3578 | - |
dc.identifier.uri | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/20980 | - |
dc.description.abstract | Статья посвящена вопросу применения гибких систем оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь, что должно способствовать повышению ее стимулирующей функции и формированию действенной системы мотивации труда персонала. В работе приведен пример многофакторной модели оплаты труда, основанной на аналитической оценке качества труда. | - |
dc.description.abstract | The article focuses on the issue of applying flexible remuneration systems by Belarusian enterprises which is supposed to enhance its stimulating function and to create an effective system of personnel motivation. The paper gives an example of the multifactor model of wages, based on the analytical estimation of work quality. | - |
dc.language | Русский | - |
dc.language.iso | ru_RU | ru_RU |
dc.publisher | Белорусский государственный экономический университет | ru_RU |
dc.subject | мотивация | ru_RU |
dc.subject | заработная плата | ru_RU |
dc.subject | система оплаты труда | ru_RU |
dc.subject | труд | ru_RU |
dc.subject | wage | ru_RU |
dc.subject | labor motivation | ru_RU |
dc.title | Гибкие системы оплаты труда | ru_RU |
Enthalten in den Sammlungen: | 2014, № 3 |
Dateien zu dieser Ressource:
Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
---|---|---|---|---|
Rozhko_O.V._s.21-28.pdf | 176 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.