Анализ управления кадровым потенциалом научной и научно-технической сферы КНР

Abstract

Рассмотрен опыт управления кадровым потенциалом научной и научно-технической сферы Китайской Народной Республики. Отмечено, что правительство наращивает кадровый потенциал науки по различным направлениям, таким как популяризация науки и исследований, повышение научной грамотности всего населения, научного качества преподавателей, улучшение уровня научного образования на этапах базового и высшего образования, развитие дипломатических отношений с ведущими мировыми странами в области обмена студентами, привлечение и поддержка как китайских студентов, получивших образование за рубежом, так и зарубежных талантов, обеспечение достойной заработной платы исследователям. На основе изученного китайского опыта предложены рекомендации по укреплению кадрового потенциала в научной сфере Республики Беларусь.

The article examines the experience of managing the human resources potential of the scientific and scientific-technical sphere of the People’s Republic of China. It was noted that the government is increasing the human resources potential of science in various areas, such as popularizing science and research, improving the scientific literacy of the entire population, the scientific quality of teachers, improving the level of scientific education at the stages of basic and higher education, developing diplomatic relations with leading world countries in the field of student exchange, attracting and supporting both Chinese students who have received education abroad, as well as foreign talents, ensuring decent salaries for researchers. Based on the studied Chinese experience, recommendations for strengthening human resources in the scientific field of the Republic of Belarus are proposed.