Трансформация трудовых процессов на рынке труда

Abstract

Рассматриваются процессы изменений в структуре труда и форм взаимодействия между ключевыми субъектами трудовых отношений. Показано, что информационные технологии, воздействуя на процесс труда, внесли свои изменения во все его элементы: предмет труда, средства труда, технологию, организацию, результат труда и сам состав субъектов трудовых отношений, за счет посредников, обеспечивающих соединение интересов нанимателей и работников. Особенностью формирования новых форм трудовых отношений является то, что они не вступают в противоречие с традиционными, а развиваются параллельно.

Processes of changes in the structure of labor and forms of interaction between key subjects of labor relations are considered. It is shown that information technologies affecting the labor process have made their changes in all its elements: the subject of labor, the means of labor, technology, organization, the result of labor and the very composition of the subjects of labor relations, at the expense of intermediaries who ensure the combination of the interests of employers and workers. A feature of the formation of new forms of labor relations is that they do not conflict with traditional ones, but develop in parallel.