Теоретико-методические аспекты формирования цифровой экосистемы рынка труда в Беларуси

Abstract

Статья посвящена теоретическим и методическим аспектам формирования цифровой экосистемы рынка труда в Республике Беларусь. Целью исследования является определение направлений формирования цифровой экосистемы рынка труда и ее методического обеспечения как эффективной формы информационно-аналитического сопровождения принятия решений участниками рынка труда в условиях цифровизации. Сущность цифровой экосистемы рынка труда определяется как партнерство заинтересованных участников рынка труда, организованное на единой национальной цифровой платформе, консолидирующей информационные ресурсы о рынке труда (в том числе расположенные на онлайн-источниках). Предложена авторская методика анализа рынка труда Республики Беларусь по данным онлайн-источников, апробация которой позволила сформировать базу данных о вакансиях, резюме и навыках, рассчитать конъюнктуру рынка труда в разрезе навыков, сравнить спрос на навыки со стороны нанимателей и на их «запас» у населения, выявить их избыток и дефицит. Определены институциональные, методические, информационные и организационные барьеры и ограничения в формировании цифровой экосистемы рынка труда и ее аналитических возможностей.

The article focuses on the theoretical and methodological aspects of forming the digital ecosystem of the labour market in the Republic of Belarus. The purpose of the study is to identify the directions for developing this digital ecosystem and its methodological support as an effective form of information and analytical assistance for decision-making by labour market participants in the context of digitalisation. The essence of the digital ecosystem of the labour market is defined as a partnership among interested participants organised on a single national digital platform that consolidates information resources about the labour market, including those found on online sources. The author proposes a methodology for analysing the labour market in the Republic of Belarus based on online sources. Testing this methodology has allowed the formation of a database on vacancies, resumes, and skills. It also enables the calculation of labour market conditions in terms of skills, comparison of the demand for skills from employers with the “reserve” available among the population, and identification of any excess or deficit. Additionally, the article identifies the institutional, methodological, informational, and organisational barriers and limitations in forming the digital ecosystem of the labour market and its analytical capabilities.