Согласование концептуальных подходов к регулированию мобильности рабочей силы в рамках Союзного государства Российской Федерации и Республики Беларусь

Abstract

Обоснованы принципы и направления гармонизации концептуальных основ регулирования мобильности рабочей силы в рамках Союзного государства. Дан ряд практических рекомендаций по совершенствованию нормативно-правового обеспечения регулирования мобильности рабочей силы, реализация которых позволит обеспечить согласованность мер государственных органов Республики Беларусь и Российской Федерации в вопросе разработки и применения соответствующих мер воздействия на конкретные виды мобильности рабочей силы. Предложена схема организационного механизма создания Единой базы данных миграционных процессов. Совместные усилия обоих государств по комбинированию информации о территориальной мобильности рабочей силы позволят представить ее в сопоставимом, готовом для проведения комплексного анализа виде. Формирование совместной эмпирической базы станет основой принятия управленческих решений в области оптимизации международных перемещений рабочей силы в рамках миграционной политики и политики занятости.

The article substantiates the principles and directions of harmonization of conceptual bases for regulating labor mobility within the framework of the Union State. A number of practical recommendations on improvement of normative-legal support of labor mobility regulation are given, the implementation of which will ensure consistency of measures of state bodies of the Republic of Belarus and the Russian Federation in the issue of development and application of appropriate measures of impact on specific types of labor mobility. A scheme of an organizational mechanism for the creation of the Unified Database of Migration Processes is proposed. The joint efforts of both states to combine information on the territorial labor mobility will make it possible to present it in a comparable form, ready for comprehensive analysis. The formation of a joint empirical base will be the basis for making managerial decisions in the field of optimization of international labor force movements within the framework of migration and employment policies.