Социально-экономические проблемы регулирования труда занятого населения

Abstract

Доказывается, что достижение оптимально высокой, структурно рациональной, экономически эффективной и социально обоснованной занятости – это неотъемлемая и в конечном счете важнейшая составная часть процесса регулирования труда занятых работников. Модернизация занятости - это активный элемент, рычаг этого процесса. Она может быть достигнута лишь вследствие совокупных рыночных преобразований экономики и прогрессивных изменений ее структурных и технико-технологических характеристик. Аргументируется необходимость того, что эти изменения должны стимулироваться рыночными отношениями и целенаправленными мерами хозяйственной политики на всех уровнях. На основе изучения опыта регулирования труда занятых работников в странах с рыночной экономикой (Япония, США, Швеция) предложены рекомендации по регулированию процессов занятости занятых работников.

It is proved that achieving optimally high, structurally rational, economically efficient and socially justified employment is an integral and ultimately the most important component of the process of regulating the labor of employed workers. Modernization of employment is an active element, a lever of this process. It can be achieved only as a result of cumulative market transformations of the economy and progressive changes in its structural, technical and technological characteristics. It is argued that these changes should be stimulated by market relations and targeted economic policy measures at all levels. Based on a study of the experience of regulating the labor of employed workers in countries with market economies (Japan, USA, Sweden), recommendations for regulating the employment processes of employed workers are proposed.