Бухгалтерский учет формирования человеческого капитала организации как система информационного обеспечения управления им

Abstract

Рассмотрена экономическая сущность понятий «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал». Обоснована взаимосвязь категорий «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал». Изложены теоретические аспекты формирования информационной системы финансового управления человеческими ресурсами, а значит человеческим капиталом. Предложена методика отражения на счетах бухгалтерского учета формирования человеческого капитала по стадиям: приобретение, содержание, развитие, сохранение. Обоснована целесообразность создания фонда возмещения стоимости потребленного работником финансового ресурса организации. Обозначена практическая значимость предложенной методики учета формирования человеческого капитала.

The economic essence of such concepts as «human resources» and «human capital» is considered. The interrelation of categories «human resources» and «human capital» is proved. Theoretical aspects of formation of information system of finance administration by human resources, so the human capital, are stated. It is offered the technique of reflection of human capital formation on accounts by stages: acquisition, maintenance, development, preservation. The expediency of creation of the fund for compensation of financial resource cost consumed by the worker in organization is proved. The practical importance of the offered account technique of human capital formation is designated.