Факторы повышения человеческого потенциала и человеческого капитала в цифровой экономике

Abstract

Анализируются особенности трансформации рынка труда в условиях развития цифровой экономики. Основной целью данного исследования является определение ключевых факторов становления новых форм представленных категорий. Автор обращает внимание на возрастающую роль государства в сглаживании социального неравенства в результате развития цифровой экономики, на повышение при этом адаптивности экономики к неожиданным и непредсказуемым изменениям технологических трендов. Ключевую роль в данном процессе играет модернизация национальной системы образования и создание всеобщей системы непрерывного образования. Автором определена специфика формирования и использования человеческого капитала и человеческого потенциала, классифицированы факторы по стадиям процесса формирования, использования и накопления человеческого потенциала.

The article analyzes peculiarities of the labor market transformations under conditions of digital economy. The main objective of this study is to identify the key factors in the formation of new forms of the categories presented. The author draws attention to the increased role of state in smoothing social inequality as a result of digital economy development and to improved adaptability of the economy to unexpected and unpredictable changes in technological trends. The key role in this process is played by modernization of the national education system and creation of a universal system of continuous education. The author describes the peculiarities of the formation and use of human capital and human potential, classifies factors according to the stages of the formation process, use and accumulation of human potential.