Трудовое законодательство по расширению прав работников, воспитывающих детей

Abstract

Исследуются такие новеллы белорусского трудового законодательства, как введение понятия «одинокий родитель», предоставление отцу отпуска при рождении ребенка, а также дистанционная занятость. Исследуется международный опыт законодательного регулирования отцовских отпусков в скандинавских странах. Изучена проблема гендерного разрыва в уровне заработных плат по причине использования женщинами отпусков по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Изучены особенности правового регулирования телеработы в Италии и Великобритании в части возможности перевода работников на дистанционную форму занятости по требованию работника. Разработаны предложения по внесению изменений в действующее трудовое законодательство Республики Беларусь в части возможности применения дистанционной формы занятости лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но желающими при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

The article examines such novelties of the Belarusian labor legislation as the introduction of the concept of «single parent», the granting of parental leave to the father, as well as distance employment. The article examines the international experience in legislative regulation of paternity leave in the Scandinavian countries. The problem of gender gap in the level of wages due to the use of maternity leave by women is explored. The peculiarities of the legal regulation of teleworking in Italy and the UK in terms of the possibility to transfer employees to a remote form of employment at the request of the employee. The proposals have been developed for amending the current labor legislation of the Republic of Belarus in terms of the possibility to apply a remote employment scheme for the persons on parental leave until the child reaches the age of three years, but wishing to work part-time.