Инновационные компетенции человеческого капитала

Abstract

Анализируется и обобщается мировой и отечественный опыт накопления человеческого капитала в системе переподготовки кадров. Исследуется современное состояние и основные проблемы, существующие в этой сфере в Республике Беларусь. Предложены некоторые направления их решения, основанные на: привлечении руководителей предприятий и специалистов к научно-исследовательской работе в рамках филиалов вузовских кафедр на предприятиях; инновационном развитии персонала; широком использовании в учебном процессе информационных и телекоммуникационных технологий; стимулировании сочетания самостоятельной учебы и профессионально организованных занятий; финансовой поддержке рассмотренных мероприятий за счет налоговых льгот.

The article analyzes and summarizes the world and domestic experience in the accumulation of human capital in the retraining system. The current state and major problems existing in this area in the Republic of Belarus are investigated. Some solutions are proposed based on involving company managers and specialists in research and development activities of university department affiliates in companies; innovative personnel development; extensive use of information and computer technologies in the educational process; encouraging a combination of self-study and tutor-guided instruction; financial backup of the measures concerned through tax incentives.