Комплексная система оценки деятельности и мотивации труда персонала вуза

Abstract

Исследуются вопросы внедрения на корпоративном уровне комплексной системы оценки и мотивации различных категорий персонала, работающего в учреждении высшего образования. Сформулированы выводы по наиболее перспективным направлениям усиления мотивации персонала вуза: создание совместных предприятий, эволюция персонала кафедр в сторону проектно-целевых команд, осуществление пилотного проекта по апробации данной модели на нескольких кафедрах.

The article discusses the implementation of an integrated system of assessment and motivation of various categories of staff members employed at the institution of higher education. Conclusions are drawn on the most promising directions of enhancing motivation of the staff of the institution of higher education, i.e. setting up joint ventures, evolution of department staff into project task teams, carrying out a pilot project for testing this model at multiple departments.