Предприимчивость руководителя в управлении персоналом

Abstract

В статье определены признаки авторитарного, демократического и либерального стилей управления, выявлены их достоинства и недостатки с учетом изменения внутренней и внешней среды фирмы. Охарактеризованы типы кадровой политики в зависимости от уровня ее влияния на персонал компании. Значительное место отведено укреплению авторитета менеджера в коллективе, уровню организации труда руководителя, обучению сотрудников в соответствии с требованиями времени маркетингу и лизингу персонала.

The paper identifies features of authoritarian democratic and liberal styles of management, their advantages and disadvantages taking into account the changes in company’s internal and external environment. Types of personal policy are described with regard to the level of its influence on the company’s staff. Considerable attention is paid to ways of enhancing the manager’s authority, staff training in personnel marketing and leasing in accordance with the imperative of the time.