Инновационное развитие кадровой стратегии организации

Abstract

Организации, стремящиеся к успеху в своей деятельности и делающие все возможное для этого, проводят в жизнь активную кадровую стратегию (развитие кадрового потенциала при постоянном повышении его квалификации). Одним из вариантов организации такой деятельности могло бы быть создание Центра по дополнительной углубленной подготовке кадров с филиалами на выпускающих кафедрах, который заключал бы договора на дополнительную (углубленную) подготовку конкретных студентов и магистрантов с заинтересованными субъектами хозяйствования.

Organizations seeking to succeed in their operation and doing everything possible to achieve it, enforce proactive human resource strategy (development of human resources continuously improving their qualification). One option for arranging such activities could be the establishment of the Centre for In-Depth Training with branches at university graduate departments that could conclude contracts for additional (indepth) training for undergraduates and master students with interested economic entities.