Please use this identifier to cite or link to this item:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/3782Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Бондарь, А. В. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Базылева, М. Н. | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2014-12-02T08:06:09Z | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2015-04-28T13:41:30Z | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2015-05-18T15:41:36Z | - |
| dc.date.available | 2014-12-02T08:06:09Z | ru_RU |
| dc.date.available | 2015-04-28T13:41:30Z | ru_RU |
| dc.date.available | 2015-05-18T15:41:36Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | ru_RU |
| dc.identifier.citation | Бондарь, А. В. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла / А. В. Бондарь, М. Н. Базылева // Белорусский экономический журнал. - 2009. - N 4. - С. 104-117. | ru_RU |
| dc.identifier.issn | 1818-4510 | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/3782 | ru_RU |
| dc.description.abstract | Рассматриваются проблемы регулирования трудовых отношений как фактора сглаживания амплитуды деловой активности. Характеризуются вопросы государственного регулирования трудовых отношений: функции, уровни, составные компоненты. | ru_RU |
| dc.language | Русский | ru_RU |
| dc.publisher | Белорусский государственный экономический университет | ru_RU |
| dc.subject | регулирование трудовых отношений | ru_RU |
| dc.subject | экономические циклы | ru_RU |
| dc.subject | занятость | ru_RU |
| dc.subject | безработица | ru_RU |
| dc.subject | заработная плата | ru_RU |
| dc.title | Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла | ru_RU |
| dc.type | Статья журнала | ru_RU |
| dc.type | Magazine article | en |
| Appears in Collections: | 2009, № 4 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Bondar_A_Regulirovanie_trudovyh_otnosheniy_BEZh_4_09_ocr.pdf | 3.08 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
