Актуальные аспекты закрепления молодых кадров в организациях Республики Беларусь

Abstract

Посвящена статья вопросам закрепления молодых специалистов на рабочих местах. Проработаны вопросы обоснования мер по совершенствованию региональной кадровой политики в части закрепления молодых специалистов и высококвалифицированных кадров на местах. Описано регулирование на законодательном уровне отработки по распределению. Обозначены тенденции в развитии учреждений профессионального образования Республики Беларусь. Авторами проведен опрос экспертов на тему закрепления молодых кадров в организациях Республики Беларусь, что позволило выявить ключевые проблемы оттока молодежи после отработки по распределению. Предложен комплекс мер с учетом текущих и перспективных потребностей рынка труда и необходимости удовлетворения запросов экономики в молодых кадрах, в том числе на местах.

The article is devoted to the issues of securing young personnel in the field. The issues of substantiating measures to improve regional personnel policy in terms of securing young specialists and highly qualified personnel in the field have been worked out. It describes the regulation at the legislative level of the development of distribution. Trends in the development of vocational education institutions in the Republic of Belarus have been identified. The analysis of the situation with the retention of young specialists is carried out. A survey of experts on the retention of young personnel in organizations of the Republic of Belarus was conducted, which made it possible to identify key problems that hinder the retention of young personnel. A set of measures is proposed, taking into account the current and future needs of the labor market and the need to meet the needs of the economy for young personnel, including in the field.